产假工资是指女职工在享受产假期间，由用人单位支付的工资。对于很多女职工而言，产假工资是非常重要的，除了直接影响到生活质量，还关系到用人单位对女职工的关怀和重视程度。那么，如何计算产假工资呢？
一、计算方式
中国法律规定，女职工在正常工作期间的工资，是依照劳动合同约定或者用人单位规定的工资标准支付。女职工享受产假期间，用人单位应当按照规定向其支付工资。具体计算方式如下：
（一）计算方法
女职工在产假期间的工资，应当按照下列规定计算：
1、企业所在地月最低工资标准金额的三倍，超过部分用人单位自行决定；
2、女职工在产假期间的基本工资应不低于本人所在用人单位规定的基本工资标准；
3、用人单位可以提高女职工在产假期间的工资，但是不能降低；
（二）具体计算公式：
工资总额= 基本工资 岗位工资 技能工资 绩效奖金 津贴等 - 迟到早退、未到岗、事假期间应扣除的所得款项。
二、注意事项
1、女职工产假期间的社会保险费用，是用人单位按照国家规定缴纳的；
2、女职工在产假期间享受工资，其纳税标准与正常工作期间一致；
3、女职工在产假期间应当签订《休养生子协议书》，合同期不得少于工作日制年休假天数；
4、女职工在产假期间享受法定的医疗期限，如果生产过程中或产后出现并发症，可延长医疗期限；
5、企业管理者和女职工应当共同维护女职工在产假期间的权益，营造和谐的工作环境。