员工自我评价是员工根据自身情况开展的自我反思和评价过程，是企业开展绩效管理的重要方式之一。在进行员工自我评价时，员工需要把自己的工作表现、职业生涯计划、自身价值观等方面进行全面评估。这样可以更好地认识自己的优势和不足，及时调整工作状态，提升工作表现。
以下是进行员工自我评价的正确方式：
1、全面评估
全面评价包括工作表现、职业生涯规划、专业技能提升、个人素养等方面。要根据自己的实际情况进行评价，不要夸大自己的工作表现，也不要低估自己的能力。
2、认真查看公司绩效考核标准
每个公司都有自己的绩效考核标准，员工需要认真看一看自己的绩效考核标准，了解自己的工作重点和绩效考核的重点。
3、客观评价
员工自我评价要客观，要实事求是地评价自己的工作表现和能力。评价时要求自己达到真诚、全面、公正、客观的标准。
4、结合目标进行评价
员工自我评价需要结合职业生涯规划和目标进行评价，评价时要具有迎接挑战、不断进取的精神。
5、寻求反馈
员工自我评价还需要寻求身边同事、上级的反馈和建议，多听取意见，及时调整自己的不足之处。
员工自我评价是一个持续不断的过程。只有不断地进行自我评价，找到自己的不足并进行改进，才能不断地提升自己的职业素养和工作表现。
