对于很多职场新人来说，一直困惑于工龄的问题，那么工作几年算一年工龄？这一直以来都是困扰着职场人心中的一个疑问，也是很多人在求职、涨工资时的必备技能。那么如何准确计算工龄？
通常工作一年，即一年满的那一天，就算是满一年的工龄，如果不到一年，则无法计算。一个人的工龄日一般为入职时间，如果员工入职日期是1月1日，则员工的工龄日是1月1日，如果员工的入职日期为1月10日，则员工的工龄日是1月10日。每年工作365天，这个大家是知道的，所以公司也是根据这个来算工龄。工作满1年不足3年的，应当按一年计算工龄。工作满3年不足10年的，应当按每满一年计算工龄。工作满10年的，从工作开始首个月的第一天开始计算。如果你跳槽，工龄怎么算？限制竞争原则仅限于与员工原有职位有竞争关系的职位，并限于约定的期限内，企业与职工约定的“同业禁止竞争”。如果职工没有完成约定的“同业禁止竞争”内容，则企业对职工不得按照此约定主张赔偿等，如果是未完成约定“同业禁止竞争”，企业还是要追究社会道德责任、违约责任的。
职工工龄是影响工资、年假、调休等方面重要的依据。工龄计算正确与否关乎职工的各项权益，所以保障职工权益，保障工龄计算的公平和正确是非常重要的。
