落榜生(落榜生难招聘，“萌新优先”的未来是否太过苍白？)

近年来，落榜生成为了很多人心目中无法跨越的坎。在职场招聘中，企业不断吐槽
落榜生所面对的聘用难度。在急需人才的时候，一些企业也扭转了以往的想法，大力发展
“萌新”，使得毕业生群体早早就成了职场新宠。可是这一趋势，是否有些太过苍白？不仅是
有资本获得了职业先机，为什么那些付出努力的高知职场新人，依然没有机会得以实现职
业梦想，错过了人生的最好时间段？

对于招聘方，虽然可以选择以“萌新”来代替招聘“落榜生”，但这是否就是正确做法呢？
如果大多数毕业生凭借的是自己的实力夺得就业机会，招聘方是否更应该为优秀的人才开放门槛？
大力发展“萌新”似乎可以有效地避免就业期间给企业带来不必要的压力，但对于雇佣这
些一个“谦卑的心态和勤奋的品质”的人才，企业真的是应该更为青睐的吗？