在公司内部，福利费是一个至关重要的费用，其是一个激励员工，增强企业凝聚力和吸引力的渠道。福利费到底应该如何分配呢？
1. 员工收入、岗位、、绩效等级是福利费分配的主要考虑因素之一。
2. 工作时间和工作环境也是衡量福利费分配因素之一，比如夜班津贴、高温津贴、危险品作业津贴等。
3. 企业的市场地位以及行业水平也是决定福利费分配的因素之一，企业在同行业中处于什么样的地位，给员工提供怎样的福利是影响企业形象和稳定的关键。
4. 年度运营、营收等也是福利费分配的重要因素之一，企业在更好地激发员工积极性的同时，也要注意自身的运营状况。
以上是福利费的合理分配标准，企业可以根据自身情况做出调整，以平衡企业运营和员工福利之间的关系。