近日，中国出台了最新的《工会法》，建立了更为严格的工会组织奖惩制度，考核制度更加严格，越来越多的企业开始重视进一步加强工会建设和维护职工权益。那么，我们如何遵守并贯彻落实这一最新的工会法呢？下面，就请跟小编一起来看看。
建立健全岗位职工代表会议制度
岗位职工代表会议是工会组织的基础和核心，也是职工民主管理和监督工会工作的主要途径。企业应该建立健全代表会议制度，确保各项工作“有人监督”、“有人落实”。同时，代表会议应当制定相关工作计划，会议记录应当被书写并公告全体职工。
加大工会预算经费投入
企业应当把握工会预算经费的真正用途，切实把工会经费投入到重点工作上，如职工福利、文化体育等方面。同时还需做好工会经费开支记录，并接受上级工会和社会各界监督。
加强权益保护
企业还应该落实工会干部参加各类涉及职工权益协调的谈判和协商活动，并在制度上做好保障。同时，应该建立健全职工个人工作记录，不定期评价职工，为经济补偿提供准确依据。
完善工会组织锻炼机制
企业应该建立健全工会组织机构并加强干部队伍建设，匹配干部与用人单位、部门和业务战线的要求，加快干部先进性和专业能力全面提高。对于表现突出而又主动参与工会活动的工会干部应该给予嘉奖和激励，进一步提高他们的工作积极性。
