首因效应，又称为初印象效应，是我们心目中对事物或人的第一印象，会对我们的整体评价产生深远的影响。 在任何时候，在任何环境下，每一个人都不可避免地会将首要注意力放在事物或是人的感知信息之上。也就是说，对事物或人的初印象往往会影响后续的所有交际，比如人们对于自己的首次印象，会决定他们之后会不会再次与这个人产生交流，或者是否会继续深入接触下去。此外，初印象需要满足三个特征：稳定性、优先性和合理性。究竟什么是首因效应呢，怎么避免被它所影响呢？
首因效应的作用可以否定一些我们原本该认真考虑的方面，因为我们会以第一印象评价筛选，只关注最直观的，或者最初展示出来的东西。如面试中，面试官的第一印象对于面试者而言至关重要，因为评审者往往看每个人的时间非常有限，因此很多时候，一个人的第一印象会使面试官对这个人产生相对全面的印象，甚至这个人是否被聘用，就取决于这一段时间产生的第一印象。
因此，在面试时，考生除了要挑选合适的着装搭配，还要注意第一印象的表现，要表现出一个好的职业形象，根据公司的行业性质，研究一下行业的特性，做足功课，提高对所应聘的职位的理解和应变能力，加强对于各个方面的实际掌握程度。
一般而言，在现实生活中，大家收集信息的途径各种各样，如口耳相传、广告、网络、书籍等等，但都无一例外地受到首因效应的影响，因此首因效应需要我们重视，及时发现对于我们自身产生的影响，能够切实地加以解决，使得我们能够获得更加广泛和准确的信息，调整我们自身的认知，走向更好的发展。