试用期间被辞退公司要给赔偿吗

众所周知，试用期是用来测试雇员符合职位要求的方式。然而，在试用期期间，如果雇主觉得雇员无法胜任，他们可以将其解雇。那么，如果试用期间被辞退，雇员会获得赔偿吗？

答案取决于公司的政策和合同。在中国，没有法律要求公司支付试用期员工的赔偿费用。最好的办法是在签订合同时确保有相关条款，并清楚规定员工的权利。

在谈到合同时，需要着重关注合同解雇条款。有些公司可能会在没有理由的情况下随意解雇员工，这违反了《劳动合同法》。在解雇合同中，应明确规定员工被解雇的原因和程序，并强调试用员工的权利，以避免出现任何纠纷。

即使合同中没有相应条款，试用员工仍可以尝试和公司谈判，争取一定的赔偿。如果公司原因无法说明或是解雇程序有问题，他们可能会同意支付一定金额的赔偿。为了防止出现任何问题，请确保谈判过程得到书面确认。

总的来说，试用期员工的权利并不像正式职员那样有保障。我们建议在签订合同时，尽可能保护自己的权益。如果试用期间被解雇，首先阅读合同，并考虑与公司谈判以获得一定的赔偿。