劳动者报酬指劳动者以就业为名在用人单位从事工作所取得的报酬。
在计算劳动者报酬时，需要考虑的因素较多，主要包括劳动者的岗位级别、工作时长、绩效表现等。其中，绩效表现往往是影响到最终报酬的重要因素之一。
下面，我们以某公司员工为例来进行计算。该员工每月工作时间为180小时，岗位级别为高级工程师，月底绩效表现评估结果为90分，月度基本工资为5000元，绩效工资为2000元。则该员工本月的总报酬为：
总报酬 = 月度基本工资 绩效工资 加班工资
其中，加班工资 = （基本工资 ÷ 工作日）× 加班时数 × 1.5
按本例计算，这位员工的总报酬为：5000元 2000元 （5000元 ÷ 21天）×（31天 - 21天）× 1.5 = 8064.29元。
