在如今这个人才纷呈的社会，用人单位为了吸引人才，往往会标榜无限制，不拘一格招聘。让人看到这样的招聘信息，心里不禁升起一片向上的气息，仿佛在告诉自己，我可以用我独特的才华，来成为这个职位的最优人选。但实际上，不拘一格并不等于不设限制，而是在另一个层面，挑选适合的人才。
不拘一格降人才，其实就是降低了对人才的硬性要求。在过去，人才招聘需要的是学历、专业、工作经验，还有各种证照，而现在，这些约束逐渐被打破，用人单位决定将重心放在一个人的能力和潜力上。因此，就看到了不少招聘启事下方这样的一行字“最好的资历是你的能力，最好的文凭是你的实践。”
对于用人单位来说，不拘一格降人才看似是在放低要求，但实则是强调能力的多元与创新。比如，招聘一名值班主任，如果对方是一名退役士兵，也许背景并不是医学方面，但他们的应变能力和适应性是绝对值得信赖的，这样的人才只需要在岗位适应期后，就能独当一面。
总的来说，不拘一格降人才，只是消除了过去的升学心态，给企业创造了更多的选择，也让更多的人才得以施展其所长。因此，未来的招聘不会是由简单的学历和证书来决定的，而是用人单位能否看得出那个人身上闪烁的亮点和未来的潜力。
