二战虽然已经结束了多年，但它留下的影响至今在全球范围内都可以观察到。在中国，二战期间德国的行动、德军的总部新秩序等也对中国有着深远的影响，这些影响一直延伸至21世纪。
德军总部新秩序是指对被占领国家进行基础设施建设与维护、社会安全保障、政治和经济发展等方面的管理。这个管理模式实际上是德国种族主义意识形态的一个基础。当时，德国军队进入中国后，就采用了这种管理方式，大规模的工程建设，比如修建公路、铁路等，使德国的管理效率虽然被中国所借鉴，但这种管理模式背后的思想仍然是有很大问题的。
二战期间德国的科学技术也得到了许多发展，使德军成为了当时世界上最强大的军队之一。但是德国人并没有将自己的科技发展技术分享给其他国家，包括中国在内，这样导致了中国等国家的技术落后于其他发达国家。不仅如此，华北占领区内德军的残忍行径也留下了深刻的印记，对于百姓的生命和财产造成了极大的破坏。
虽然德国的管理模式被一些人所借鉴并实行，但是它背后的种族主义和对中国等国家的残暴行径，不仅在当时的战争期间给中国带来了深深的伤痛，也对中国的发展产生了长期的影响。对于德军总部新秩序，我们应该保持一种冷静的审视态度，从历史中寻找我们国家发展的经验，同时也深刻反思二战期间的那段黑暗历史。
