在企业的发展中，经常需要招聘新进职员来不断注入新鲜血液。虽然新人不如老员工经验丰富，但是新进职员同样有其独特优势。新人之所以能给企业带来新气象，是由于其能力、态度和观念。那么，新进职员的三大优点是什么呢？一、无经验更易接受新事物新进职员之所以受欢迎，是他们毫无顾虑地迎接了新挑战的态度。他们没有过往的成功或失败经验可以影响他们，而是专注于完成他们的新职责。他们学习和接受新观念、新技能的能力更强，这是一个企业成长中的重要特质。二、具备新思维和新观念新进职员通常会以不同的方式思考问题、看待工作，并给出新的解决问题的方法。他们未受到习惯的绑缚，思路比较开放，常常能够引起企业老员工的共鸣。多样性的想法有助于企业更好地适应不断变化的市场和竞争环境。三、灵活适应不同企业文化新进职员没有根深蒂固的固定想法、价值观，他们容易适应企业的文化，愿意在企业内部表现出自己在世界上所处的地位和角色。他们愿意接受不同的观点和方式，因此不会受到过去的习惯和实践的限制，可以创造出更多的可能性。虽然新进职员可能没有那么的经验和技能，但带来的新思想和新观念能够给企业注入创新的活力，带来新的可能性。值得一提的是，《华尔街日报》最新文章中也指出：企业要培养创新，新人应占20%以上。因为新人总是能带来新的想法，进而催生企业的发展。