试用期是入职前短暂的适应期，许多公司为了了解应聘者的实际能力以及培养新人的意愿，都会建立试用期。而在试用期中，很多人因为公司环境、薪资待遇、岗位职责等原因想要辞职，但是又担心试用期辞职是否会产生不利影响。那么，试用期能否随时辞职呢？
首先我们来了解一下试用期的概念。试用期是企业为了更好地了解新员工，同时也是为了让新员工更好地了解企业，彼此适应的一段时间。根据《劳动合同法》规定，试用期不超过六个月，特殊职业除外。在这段时间内，双方都有权利随意解除劳动关系，且不需要承担除违约金以外的任何责任。而试用期结束后，双方签订的正式劳动合同就开始生效。
那么试用期是否可以随时辞职呢？这个问题，我们需要具体问题具体分析。如果招聘企业没有规定试用期内辞职的限制，员工在试用期间随时都可以提出离职。然而，此时企业可能会给出不同的反应。如果企业对员工离职有了解，并可以在合同中体现，员工的果断离职则不会带来太大的影响。但如果员工试用期太短，公司严重依赖新员工的工作，员工突然离职，那么公司便面临了员工流失或工作无法完成的风险，这样的情况就需要员工与公司协商。试用期是否能够辞职，在具体情况的情况下有所不同，聪明的选择应该是与用人单位进行协商。
