根据《劳动合同法》第三十六条规定，合同到期不续签需要赔偿的情况一般分为两种情况：
一、用人单位违反规定不与劳动者签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的，给予劳动者赔偿金。具体情况可根据劳动者与用人单位双方协商一致来确定赔偿金额。
二、劳动者提前三十日以书面形式提出不续签劳动合同的，用人单位不再需要支付赔偿金。
需要特别注意的是，如果劳动者续签劳动合同的条件变更较大，用人单位可根据情况与劳动者重新协商劳动合同内容，涉及到经济补偿的话，也需要重新考虑赔偿的问题。
在劳动合同到期不续签的情况下，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反规定导致合同到期不续签，劳动者有权获得一定的经济赔偿。而如果劳动者主动提前三十日以书面形式提出不续签劳动合同，用人单位则不再需要支付赔偿金。
